釋義：

      企業的“使命”是要表明企業的宗旨，即：回答“我們的企業是什么”的問題。它是企業存在的理由“宣言”。作為“宣言”，企業使命必須向員工、向社會宣告自己存在價值、目的和作用，以及企業及其員工的基本責任和承諾。作為道路運輸企業，廣西超大集團公司的使命，就是要向社會各界、向一切接受我們服務的人民大眾、向公司的員工宣告：在振興和發展祖國的交通事業中，我們存在的理由和價值！明確并信奉廣西超大集團公司所肩負的使命，有利于公司在時間和空間上永久保持生命的活力。

發展企業：

    “逆水行舟，不進則退”，在當今激烈競爭的市場環境下，企業不發展就意味著倒退，因此“發展是硬道理”，是全體員工賦予廣西超大集團公司的重任。廣西超大集團在盡職盡責履行“服務民眾”社會使命的同時，將通過多種渠道、多種形式，抓住各種機遇發展壯大公司，使公司的綜合實力和競爭力得到提高，實現公司和員工的持久價值。

廣西超大集團公司60年輝煌的奮斗歷程，本身就是一部不斷開拓、拼搏、發展的歷史。公司的決策層幾十年來堅持“以運為主，產業配套”的經營理念，努力拼搏，開拓進取，遞進式發展企業。依托站場資源優勢，開拓客運班線，經營物流產業，發展輔助產業，發展壯大企業。

1、企業發展的標志

隨著國家改革開放經濟政策的推進，企業與時俱進，堅持開拓、拼搏、創新的發展理念，以汽車運輸代替“手拉肩扛”的人力運輸方式，以現代物流的先進模式替代傳統的單一運輸模式，貨物運輸獲得國家一級貨運資質、國家物流試點企業。旅客運輸獲得國家一級客運資質，擁有4個一級客運站，客運服務形成超大特色的品牌。

企業的經營規模和經濟實力從名不見經傳，發展到交通行業百強的企業。企業的資產1985年實現過千萬元，2001年實現過億元。獲得2009年度中國道路運輸百強誠信企業，2009年廣西企業100強第54位。

2、企業發展回報員工

        企業發展的宗旨是在經營效益增長的前提下，不斷改善員工的工作條件，提高員工的個人收入。員工的工資體現按勞取酬，享受各種社會福利，又可按照股份分紅，享受投資性分配。

3、企業發展對社會的貢獻

        企業在發展的過程中，一直承擔著它在國民經濟發展中的責任，為當地的經濟發展作貢獻，每年足額上繳稅費，提供勞動就業崗位，安置復退、轉業軍人及家屬，安置殘疾人士。響應政府號召，抗災救濟，為國分憂。

服務民眾：

       人民群眾是企業的衣食父母。對于始終處在服務第一線的廣西超大集團公司，“服務”永遠是我們肩負的社會使命。為廣大的人民群眾提供滿意的服務，就是廣西超大集團公司存在的意義和價值。

       運輸企業是國民經濟的先行官，服務是運輸企業的社會責任，又是企業履行社會責任的介質。服務更是運輸企業的社會產品，其質量是企業價值的體現。質量是服務的生命線，為民眾提供優質的服務是我們追求的目標。

       民眾是運輸企業服務的直接對象，民眾的需求就是運輸企業的市場，民眾對服務的滿意就是運輸企業的服務標準。需求決定市場，滿意確定標準。

成就員工：

       廣西超大集團公司的每一步成長壯大都凝聚著員工的智慧和汗水，沒有員工對公司的認同和辛勤的勞動付出就沒有公司的今天和未來。所以公司一直致力于為員工搭建一個施展才華、成就自我的平臺，讓員工與公司共發展。只有員工自我價值的實現，為社會創造價值的使命才能夠得以實現。

       企業最大的財富是人才。員工是企業財富的創造者，又是財富的擁有者和受益者。為員工提供適合其能力的工作機會和崗位，給予其施展才智和能力的平臺，使其為企業創造價值，是企業的責任。

       成就是員工體現其自身價值的標尺，既可為企業創造財富價值，又實現員工自身價值，兩利兼得，何樂而不為。員工有所成就，是對企業忠誠的表現，將自身才智轉化為企業的產品或服務，實現精神向物質轉化的過程。

       有成就感，是員工工作的最高境界，也是企業給予員工最好的獎賞。

       水能載舟，亦能覆舟。關注員工，關心員工，成就員工，是企業高管“以人為本”管理員工的體現。

       企業使命用三句話表達了廣西超大集團公司存在的根本理由和價值，這三者構成了一個完整的理念，“服務民眾”是企業生存的基點，也是企業存在的社會價值，而員工是實現這個價值的主體，沒有滿意的員工就不會有滿意的顧客，公司把“成就員工”，為員工在公司實現自己的價值作為使命，這不僅表達了公司的基本價值理念，同時也為“服務民眾”、“發展企業”使命的實現奠定了堅實的基礎。只有企業發展了，員工有成就，服務民眾才有保證，才能最終實現。